ระบบ HRD พัฒนาบุคคลากร
ระบบ HRD
บริหารจัดการสมรรถนะและประสิทธิภาพของพนักงาน เพื่อตอบโจทย์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรคุณ
ครบวงจรในระบบเดียว พัฒนาและคัดสรรคนเก่ง สร้างเส้นทางอาชีพในระบบเดียว
ระบบ HRD ยืดหยุ่น เจาะลึกทุกมิติการพัฒนาคน
ยืดหยุ่นและครอบคลุมทุกมิติของการพัฒนาบุคลากร พร้อมฟีเจอร์ครบถ้วน เช่น Performance, Competency, 360 Feedback, IDP, Career Path, Success Planning และ Talent Management ช่วยให้องค์กรพัฒนาและบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน
จุดเด่นตัวอย่างของ COACH HRD Solutions
ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
ประสบการณ์ลูกค้าที่เหนือความคาดหมาย
ระบบประเมินผลสมรรถนะของพนักงาน
กำหนดสมรรถนะที่เหมาะสมกับงาน Job Description เห็นจุดแข็ง–รู้จุดพัฒนา พัฒนาศักยภาพผู้นำด้วย Competency Radar ที่วัดได้จริงทุกมิติ ทั้ง Leadership Communication Support หรือตามที่คุณเลือก เพื่อปูทางสู่การสร้างผู้นำยุคใหม่อย่างยั่งยืน
ระบบวางแผนพัฒนาบุคลากร
พนักงานสามารถวางแผนพัฒนาตนเอง (IDP) ได้ เพื่อลดช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap) และกำหนดเป้าหมายการพัฒนา
เชื่อมโยงหลักสูตรฝึกอบรมกับ Competency ที่ต้องพัฒนา พร้อมให้พนักงานและผู้บังคับบัญชาสามารถเสนอแผนพัฒนาได้ผ่านระบบ
Security and Governance
ปกป้องข้อมูลบุคลากรของคุณอย่างมั่นใจ ด้วยมาตรฐานความปลอดภัยระดับสากล ISO27001, ISO27701และ ISO29110 ที่ครอบคลุมทั้งด้านการจัดการความปลอดภัยของข้อมูล (Information Security Management), การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Information Management) และการพัฒนาซอฟต์แวร์อย่างมีคุณภาพและปลอดภัยพร้อมระบบเข้ารหัสข้อมูล และรองรับการเข้าสู่ระบบแบบ Single Sign-On (SSO)
ระบบบริหารการเรียนรู้
รองรับการสร้างหลักสูตร ทุกประเภทไม่ว่าจะเป็นหลักสูตรภายใน ภายนอก Micro Learning พร้อมสื่อหลากหลาย เช่น วิดีโอ PDF YouTube มีข้อสอบก่อน-หลังเรียน ระบบลงทะเบียนและอนุมัติ พร้อมแจ้งเตือน ติดตามผลการเรียนรู้ และออกใบประกาศนียบัตรอัตโนมัติ พร้อมให้ผู้เรียนประเมินความพึงพอใจหลักสูตรได้ครบถ้วน
ระบบการบริหารสายอาชีพ
ระบบบริหารสายอาชีพช่วยให้พนักงานเห็นเส้นทางเติบโตในองค์กร กำหนด Career Path และ Cross Career Path รองรับการโอนย้าย ดูแผนผังอาชีพ เชื่อมโยงกับ Performance และ Competency พร้อมระบบ 9-Box วิเคราะห์ศักยภาพและวางแผนพัฒนาได้อย่างแม่นยำ
ระบบจัดการค่าตอบแทน
บริหารค่าตอบแทนอย่างมืออาชีพด้วยระบบที่ครบวงจร จัดการโครงสร้างเงินเดือน โบนัส ปรับเงินประจำปีและพิเศษได้อย่างมีประสิทธิภาพ เชื่อมโยงผลประเมิน Performance และ Payroll ควบคุมงบประมาณแม่นยำ โปร่งใส และสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเติบโตไปพร้อมองค์กรอย่างยั่งยืน
ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรชั้นนำและหน่วยงานที่มีชื่อเสียงระดับแนวหน้า
ทำไมการพัฒนาบุคลากรจึงสำคัญต่อองค์กรยุคใหม่
เพิ่มประสิทธิภาพในการแข่งขันขององค์กรได้มากขึ้น
- การพัฒนาบุคลากรในองค์กรด้วยระบบ HRD ช่วยให้บุคลากรมีความรู้และความสามารถมากขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ช่วยให้องค์กรมีศักยภาพที่จะขึ้นแท่นเป็นบริษัทแนวหน้าในอุตสาหกรรมนั้น ๆ ได้
ลดต้นทุนในการว่าจ้างและอบรมพนักงานใหม่
- การพัฒนาบุคลากรเดิมผ่านระบบ HRD ให้กับบุคลากรเดิมที่มีองค์ความรู้และเข้าใจองค์กรเป็นอย่างดีถือว่าเป็นการลงทุนที่คุ้มค่ากว่าทั้งในด้านของค่าใช้จ่ายและเวลาเมื่อเปรียบเทียบกับการว่าจ้างและอบรมพนักงานใหม่
ระบบ HRD ช่วยยกระดับศักยภาพพนักงานได้อย่างไร
สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กร
- ระบบฝึกอบรมพนักงานที่เข้าถึงง่ายและครอบคลุมในโปรแกรมเดียวนั้น สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ยั่งยืนในองค์กรและช่วยให้บุคลากรสามารถพัฒนาองค์ความรู้ในสายงานตัวเองได้สม่ำเสมอ
พนักงานสามารถวางแผนการพัฒนาตนเองได้
- พนักงานสามารถเข้าถึงและพิจารณาข้อมูลการประเมินตนเองได้จากระบบประเมินพนักงาน ส่งเสริมให้เกิดการพูดคุยร่วมกันระหว่างพนักงานและองค์กรเพื่อวางแผนสายงานที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพต่อองค์กรได้อย่างสูงสุด
COACH HCM: ระบบ HRD ที่ออกแบบเพื่อองค์กรของคุณ
- โปรแกรมประเมินพนักงาน
ไม่ว่าจะเป็นการประเมินผลการทำงาน หรือ ประเมินผลสมรรถนะของพนักงานนั้น จะช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาบุคลากรได้ทั้งในส่วนของงานรายโครงการและศักยภาพของพนักงานในองค์รวม - ฟีเจอร์ที่รองรับการพัฒนาทักษะ
พนักงานสามารถลงทะเบียน ทำแบบทดสอบก่อน-หลังเรียน ติดตามผลการเรียนรู้ และได้รับประกาศนียบัตรหลังการเรียนได้ผ่านโปรแกรมเดียว - ระบบที่ช่วยให้เห็นทางเติบโตในสายอาชีพ
ด้วยระบบที่เชื่อมโยง Performance กับ Competency เข้าด้วยกัน ช่วยวิเคราะห์และวางแผนการพัฒนาพนักงานและรองรับโอกาสในการโอนย้ายสายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ