AI สำหรับ HR ด้วย AIRA (AI-Powered HR)
HR ยุคใหม่ ขับเคลื่อนด้วย AI
ยกระดับการทำงานของ HR ด้วย AIRA ผู้ช่วย AI สำหรับ HR ที่ช่วยตั้งแต่การสรรหาบุคลากร คัดกรอง Resume และจับคู่ผู้สมัคร ไปจนถึงการบริหาร Performance วิเคราะห์ข้อมูล HR และพัฒนาศักยภาพพนักงาน เพื่อให้ทำงานได้รวดเร็ว แม่นยำ และตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น
AIRA ผู้ช่วย AI สำหรับ HR ช่วยให้ทำงานง่ายและแม่นยำยิ่งขึ้น
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ HR ด้วย AIRA ที่ช่วยวิเคราะห์ข้อมูล ลดงานซ้ำ และสนับสนุนการตัดสินใจ ตั้งแต่ Recruitment, Performance, HR Analytics ไปจนถึงการค้นหาความรู้ภายในองค์กร
AIRA AI Features
ฟีเจอร์ AI ครบทุกกระบวนการ HR
Recruitment AI
ช่วยประกาศรับสมัครงานและบริหารกระบวนการสรรหาด้วย AI ให้รวดเร็วและแม่นยำ
Performance AI
วิเคราะห์ผลการปฏิบัติงาน พร้อมสรุปข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยพัฒนาพนักงาน
Knowledge AI
ค้นหาความรู้ นโยบาย และเอกสารองค์กรได้ทันทีด้วย AI
AI คัดกรอง Resume
อ่าน วิเคราะห์ และคัดกรอง Resume อัตโนมัติด้วย AI ช่วย HR ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้รวดเร็ว
AI สรุปผลการประเมิน
สรุปผล Performance และ KPI ของพนักงานด้วย AI ช่วยให้ HR และผู้บริหารเห็นข้อมูลสำคัญได้ง่ายขึ้น
AI ผู้ช่วยค้นหาความรู้
ค้นหาข้อมูล HR และเอกสารองค์กรได้ทันทีด้วย AI ช่วยให้พนักงานเข้าถึงความรู้ได้รวดเร็วและแม่นยำ
AI จับคู่ผู้สมัครกับงาน
ใช้ AI Candidate Matching วิเคราะห์ความเหมาะสม
ช่วย HR คัดเลือกผู้สมัครได้รวดเร็ว
AI ช่วยเขียน Feedback
สร้าง Feedback สำหรับผู้จัดการและหัวหน้างานด้วย AI ช่วยให้คำแนะนำพนักงานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
AI วิเคราะห์รายงาน
วิเคราะห์ข้อมูล HR และสรุป Business Insight ด้วย AI ช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจจากข้อมูลได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
AI สร้าง Job Description
สร้าง Job Description และรายละเอียดตำแหน่งงานด้วย AI ช่วย HR เตรียมประกาศรับสมัครงานได้รวดเร็ว
AI แนะนำแผนพัฒนา (IDP)
วิเคราะห์ข้อมูลและแนะนำแผนพัฒนาด้วย AI
ช่วยวางแผนพนักงานรายบุคคลอย่างเหมาะสม
AI สร้างแบบทดสอบ
สร้างแบบทดสอบและแบบประเมินออนไลน์ด้วย AI สำหรับ Recruitment, Learning และการประเมินพนักงาน
ทำไมต้อง AIRA AI
รวดเร็ว
ลดงานซ้ำและช่วยให้ HR ทำงานได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
แม่นยำ
วิเคราะห์ข้อมูลด้วย AI เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของ HR
ปลอดภัย
รองรับ PDPA พร้อมมาตรฐาน ISO 27001 และ ISO 27701
มีประสิทธิภาพ
เพิ่ม Productivity ของ HR ด้วย AI เพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
AI Recruitment & Applicant Tracking System (ATS)
บริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรด้วยระบบ ATS ตั้งแต่รับสมัครและคัดกรอง Resume จัดการ Candidate Pipeline นัดสัมภาษณ์ ไปจนถึงการคัดเลือกและจ้างงาน พร้อม AI ช่วยวิเคราะห์และจับคู่ผู้สมัครที่เหมาะสม
ครอบคลุมทุกขั้นตอนของการสรรหาบุคลากร
ระบบ Applicant Tracking System (ATS) ช่วยบริหารทุกขั้นตอนของการสรรหา ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงาน คัดกรอง Resume นัดสัมภาษณ์ จัดอันดับผู้สมัคร ไปจนถึงการรับเข้าทำงาน ด้วย AI ที่ช่วยลดงานซ้ำและเพิ่มประสิทธิภาพให้ทีม HR
จ้างงาน
ออกจดหมายเสนอการจ้างงานและเริ่มงานอย่างราบรื่น
ประเมินผล
ประเมินคะแนนและความเห็นของผู้สัมภาษณ์ร่วมกัน
สัมภาษณ์
นัดหมายสัมภาษณ์และประสานงาน
คัดกรอง
คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นด้วย AI และเกณฑ์ที่กำหนด
Resume Parsing
อ่านและดึงข้อมูล Resume ด้วย AI
รับสมัคร
ผู้สมัครกรอกข้อมูลได้ง่ายผ่านเว็บไซต์หรือมือถือ
ประกาศรับสมัครงาน
สร้างและเผยแพร่ประกาศรับสมัครในหลายช่องทาง
AI Candidate Matching จับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างแม่นยำ
AIRA ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลและประสบการณ์ของผู้สมัคร พร้อมเปรียบเทียบกับคุณสมบัติของตำแหน่งงาน เพื่อแสดง AI Matching Score และช่วยให้ HR คัดกรองและจัดลำดับผู้สมัครที่เหมาะสมได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
มองเห็นภาพรวมข้อมูลบุคลากรได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ด้วย HR Analytics แบบ Real-time และข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI
รายงานและข้อมูลเชิงลึกด้วย AI Analytics
เปลี่ยนข้อมูลจาก Applicant Tracking System (ATS) ให้เป็น Dashboard และรายงานแบบ Real-time พร้อมวิเคราะห์ผู้สมัคร แหล่งที่มาของผู้สมัคร (Traffic Sources) อัตราการสมัคร (Conversion Rate) และ Candidate Pipeline เพื่อช่วยให้ HR และผู้บริหารตัดสินใจได้อย่างแม่นยำด้วย AI Analytics
เชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งาน
COACH
Core HR
LINE OA
Microsoft 365
Google
Calendar
Microsoft
Teams
Zoom
SSO/API
เชื่อมต่อกับ Microsoft 365, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, LINE OA, SSO และ REST API ได้อย่างง่ายดาย รองรับการทำงานร่วมกับระบบ HR และเครื่องมือที่องค์กรใช้งานอยู่
รองรับมาตรฐานความปลอดภัยระดับองค์กร ทั้ง ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701, PDPA, Data Encryption, Access Control, Audit Log และ Security Monitoring เพื่อให้องค์กรใช้งานได้อย่างมั่นใจ
มาตรฐานความปลอดภัยระดับองค์กร
ISO/IEC
27001
ISO/IEC
27701
PDPA
Data Encryption
Access Control
Audit
Log
Security
Monitoring
ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรชั้นนำ
พร้อมยกระดับการสรรหาบุคลากรด้วย AI แล้วหรือยัง?
ให้ AIRA ผู้ช่วย AI สำหรับ HR ช่วยลดงานซ้ำ วิเคราะห์ข้อมูล และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อให้ HR และผู้บริหารตัดสินใจได้รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น
AI สำหรับ HR คืออะไร และช่วยงาน HR อย่างไร?
AI สำหรับ HR คือการนำเทคโนโลยี AI มาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูล HR ประเมิน Performance และพัฒนาพนักงาน ช่วยลดงานซ้ำ เพิ่มความรวดเร็ว และสนับสนุนการตัดสินใจของ HR ได้ดียิ่งขึ้น
AIRA ช่วยงาน HR ด้านใดได้บ้าง?
AIRA เป็นผู้ช่วย AI สำหรับ HR ที่รองรับงานหลายด้าน ตั้งแต่ Recruitment, Resume Parsing, Candidate Matching ไปจนถึง Performance, HR Analytics การแนะนำแผนพัฒนาพนักงาน และการค้นหาความรู้ภายในองค์กร
AI สามารถช่วยวิเคราะห์ Performance และพัฒนาพนักงานได้อย่างไร?
AI ช่วยสรุปและวิเคราะห์ข้อมูล Performance ของพนักงาน เพื่อให้ HR และผู้บริหารเห็นจุดเด่นและโอกาสในการพัฒนา พร้อมช่วยแนะนำแนวทางและแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ให้เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคน
Applicant Tracking System (ATS) คืออะไร?
Applicant Tracking System (ATS) คือระบบบริหารจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การเปิดตำแหน่งงาน ประกาศรับสมัครงาน รับใบสมัคร คัดกรอง Resume นัดสัมภาษณ์ ติดตามสถานะผู้สมัคร ไปจนถึงการเสนอจ้างงาน (Offer) ช่วยให้ฝ่าย HR และ Recruitment ทำงานได้รวดเร็ว เป็นระบบ และลดงานเอกสาร
ระบบ ATS ช่วย HR ได้อย่างไร?
ระบบ ATS ช่วยลดเวลาการสรรหาพนักงานด้วยการรวมทุกขั้นตอนการทำงานไว้ในระบบเดียว เช่น การคัดกรอง Resume อัตโนมัติ การติดตาม Candidate Pipeline การนัดสัมภาษณ์ และการวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา ทำให้ HR สามารถตัดสินใจได้รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น
AI Resume Parsing คืออะไร?
AI Resume Parsing คือเทคโนโลยี AI ที่สามารถอ่าน วิเคราะห์ และดึงข้อมูลสำคัญจาก Resume เช่น ชื่อผู้สมัคร ประวัติการทำงาน ทักษะ การศึกษา และประสบการณ์ มาแปลงเป็นข้อมูลในระบบ ATS โดยอัตโนมัติ ช่วยลดเวลาการกรอกข้อมูลและลดข้อผิดพลาดจากการทำงานด้วยมือ
AI Candidate Matching ทำงานอย่างไร?
AI Candidate Matching ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการเปรียบเทียบคุณสมบัติของผู้สมัครกับตำแหน่งงาน เช่น ทักษะ ประสบการณ์ การศึกษา และคุณสมบัติที่องค์กรต้องการ พร้อมคำนวณคะแนนความเหมาะสม (Matching Score) เพื่อช่วยให้ Recruiter คัดเลือกผู้สมัครได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ระบบ ATS รองรับ PDPA หรือไม่?
ระบบ ATS ที่ดีควรรองรับการจัดเก็บและบริหารข้อมูลส่วนบุคคลตามหลัก PDPA โดยมีการกำหนดสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูล (Access Control) การเข้ารหัสข้อมูล (Encryption) การบันทึกการใช้งาน (Audit Log) และมาตรการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล เพื่อช่วยให้องค์กรบริหารข้อมูลผู้สมัครได้อย่างเหมาะสม
ระบบ ATS เหมาะกับองค์กรประเภทใด?
ระบบ ATS เหมาะสำหรับองค์กรทุกขนาด ตั้งแต่ธุรกิจ SME ไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการรับสมัครพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะองค์กรที่มีหลายตำแหน่งงาน หลายสาขา หรือมีผู้สมัครจำนวนมาก และต้องการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานสรรหา
ระบบ ATS สามารถเชื่อมต่อกับระบบ HRM และ HRD ได้หรือไม่?
ได้ ระบบ ATS สามารถเชื่อมต่อกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น HRM (Human Resource Management) และ HRD (Human Resource Development) เพื่อส่งต่อข้อมูลผู้สมัครที่ได้รับการจ้างงานเข้าสู่กระบวนการพนักงาน ตั้งแต่การเริ่มงาน การจัดการข้อมูลบุคลากร ไปจนถึงการประเมินผลและพัฒนาศักยภาพพนักงาน ช่วยให้องค์กรบริหารข้อมูล HR ได้อย่างต่อเนื่องตลอด Employee Lifecycle