ระบบ HRD ช่วยวางแผนและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ

ทำไมการพัฒนาบุคลากรถึงสำคัญ?

การพัฒนาคนนั้นไม่ใช่แค่การนำคนไปอบรมหรือสัมมนา แต่เป็นการวางแผนการทำงานและการวางกลยุทธ์ที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรในองค์กรเพื่อส่งเสริมศักยภาพในมุมมองรายบุคคลและระดับองค์กร ไม่ว่าจะเป็น

• สร้าง Learning Culture ให้ทุกคนมองเห็นความสำคัญของการพัฒนาตนเอง
• กล้าที่จะสร้างสรรค์และผลักดันไอเดียใหม่ ๆ
• เพิ่มศักยภาพในการแข่งขันให้กับองค์กร
• สร้างแรงจูงใจเมื่อได้รับความใส่ใจจากองค์กร

ซึ่งระบบ HRD ก็ได้เข้ามาเป็นตัวช่วยในระบบบริหารทรัพยากรบุคคล สร้างความสะดวกในการดูแลและเก็บข้อมูลการพัฒนาบุคคลากร ช่วยให้วิเคราะห์ข้อมูลและวางแผนพัฒนากลยุทธ์ง่ายขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กรได้มากยิ่งขึ้น

ระบบ HRD คืออะไร?

ระบบ HRD ย่อมาจาก Human Resource Development หรือ ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่มุ่งเน้นกระบวนการพัฒนาความรู้ ทักษะ และความสามารถในสายงานของบุคคลในองค์กรอย่างต่อเนื่องและมีระบบ สามารถสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพและวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนได้ในระยะยาว

ฟีเจอร์สำคัญของระบบ HRD

ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

ระบบบริหารผลปฏิบัติงานที่ช่วยให้ติดตามผลการดำเนินงานของพนักงาน ไม่ว่าจะวัดด้วยตัวชี้วัด MBO OKR และ KPI ก็สามารถวัดผลได้อย่างแม่นยำ พร้อมด้วยการออกแบบที่ช่วยให้ประเมินและติดตามผลได้ง่าย สามารถพัฒนาศักยภาพพนักงานได้อย่างมีระบบมากยิ่งขึ้น

ระบบประเมินผลสมรรถนะของพนักงาน

ด้วยระบบที่เอื้ออำนวยในการนำ Job Description เป็นตัวตั้งต้นในการประเมินสมรรถนะของพนักงาน ช่วยให้มองเห็นจุดแข็ง รู้จุดที่ควรพัฒนา พร้อมด้วย Competency Radar ที่ช่วยให้มองเห็นสมรรถนะที่พัฒนาที่พนักงานมี และสมรรถนะที่คาดหวังด้วย Job Description ได้ครอบคลุมมากยิ่งขึ้น

ระบบวางแผนพัฒนาบุคลากร

นอกจากระบบประเมินพนักงานแล้ว พนักงานสามารถวางแผนพัฒนาตนเองในหลักสูตรที่จะช่วยพัฒนาศักยภาพว่าควรได้รับการพัฒนาเพิ่มเติม

ระบบบริหารการเรียนรู้

ระบบที่มีสื่อการเรียนที่หลากหลาย มีข้อสอบก่อน-หลังเรียนพร้อมแจ้งเตือนเพื่อติดตามผลการเรียนรู้ มีการออกประกาศนียบัตรให้อัตโนมัติ รวมทั้งมอบโอกาสให้ผู้เรียนประเมินความพึงพอใจของหลักสูตรได้

ระบบการบริหารสายอาชีพ

เป็นระบบกำหนด Career Path และ Cross Career Path ช่วยให้พนักงานมองเห็นเส้นทางเติบโตในองค์กร ทั้งยังรองรับการโอนย้าย วิเคราะห์ศักยภาพและวางแผนเส้นทางเติบโตด้วยระบบ 9-Box ส่งเสริมพนักงานในการพัฒนาตนเองได้อย่างแม่นยำ

ประโยชน์ที่องค์กรของคุณจะได้รับจากระบบ HRD

การพัฒนาที่ไม่หยุดนิ่ง

ระบบ HRD ไม่ได้พัฒนาเฉพาะตัวพนักงาน แต่การพัฒนาการพนักงานจะเป็นการสร้างแรงกระเพื่อม ส่งเสริมวัฒนกรรมการเรียนรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และการนำเสนอนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร นำไปสู่การวางแผนและกลยุทธ์ขององค์กรในด้านต่าง ๆ ที่ตามทันการแข่งขันในแต่ละอุตสาหกรรมอยู่เสมอ

เพิ่มความผูกพัน ลดอัตราการลาออก

การให้ความสำคัญกับระบบ HRD เปรียบเสมือนการสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน ทำให้พนักงานรู้สึกได้รับความใส่ใจ มองเห็นโอกาสพัฒนาตนเองและเส้นทางอาชีพของตน และเมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับความใส่ใจผ่านการพัฒนาอย่างสม่ำเสมอนั้น ก็จะช่วยเพิ่มความประทับใจ ลดความรู้สึกเบื่อหน่ายในหน้าที่การงาน ส่งผลให้อัตราการลาออกลดลงเช่นกัน

นอกจากระบบ HRD แล้ว เรายังมีระบบที่ช่วยอำนวยความสะดวกให้กับฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลอีกมากมาย ไม่ว่าจะเป็น :

• ระบบ HR Solution ระบบบริหารบุคลากรตั้งแต่เริ่มงานจนลาออก
• ระบบ HRM ระบบจัดการข้อมูลพนักงานที่ยืดหยุ่นและครบวงจร
• ระบบ Payroll โปรแกรมคำนวณเงินเดือนที่แม่นยำ ปลอดภัย ยืดหยุ่น ตอบโจทย์ทุกขนาดธุรกิจ
• ระบบ HR Analytics ระบบที่วิเคราะห์ข้อมูลพนักงานอย่างแม่นยำ จัดการงาน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

COACH HCM มาพร้อมโซลูชันที่ออกแบบมาเพื่อความยืดหยุ่น ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถวางแผน พัฒนา และบริหารจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตอบโจทย์ทุกความต้องการในยุคที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือหัวใจของความสำเร็จในองค์กร