Q1: การปรับเพดานค่าจ้างปี 2569 คืออะไร?

การปรับเพดานค่าจ้าง คือการเพิ่มค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคม ม.33 จากเดิม 15,000 บาท เป็น

• ปี 2569 → 17,500 บาท
• ปี 2572 → 20,000 บาท
• ปี 2575 → 23,000 บาท

เพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพและเพิ่มสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนในระยะยาว

Q2: ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเท่าไหร่?

เมื่อตามเพดานใหม่ ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบดังนี้:

• ปี 2569 → 875 บาท/เดือน (+125 บาท)
• ปี 2572 → 1,000 บาท/เดือน (+125 บาท)
• ปี 2575 → 1,150 บาท/เดือน (+150 บาท)

รวมภาระเพิ่มสูงสุดตลอด 3 ระยะ = 400 บาท

Q3: ทำไมต้องมีการปรับเพดานเงินสมทบ?

เพดานเดิมใช้มานานกว่า 20 ปี ขณะที่ค่าครองชีพสูงขึ้น ทำให้จำเป็นต้องปรับใหม่เพื่อ:

• เพิ่มสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน
• ทำให้กองทุนประกันสังคมมีความยั่งยืน
• รองรับสวัสดิการที่ต้องใช้งบมากขึ้น เช่น รักษาพยาบาล คลอดบุตร บำนาญ

Q4: สิทธิประโยชน์ประกันสังคมใหม่มีอะไรบ้าง?

สิทธิที่สูงขึ้นตามเพดานใหม่ ได้แก่:

• เงินทดแทนเจ็บป่วย: 8,750 บาท/เดือน
• เงินทดแทนว่างงาน: 8,750 บาท/เดือน
• เงินทดแทนทุพพลภาพ: 8,750 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร: 26,250 บาท
• เงินสงเคราะห์เสียชีวิต: 105,000 บาท
• เงินบำนาญชราภาพ: 3,500–6,125 บาท/เดือน (ขึ้นกับระยะเวลาการส่งเงินสมทบ)

Q5: ลูกจ้างเงินเดือนสูงได้รับผลกระทบอย่างไร?

ลูกจ้างที่มีเงินเดือนเกินเพดานเดิมจะถูกหักเงินสมทบเพิ่มขึ้น แต่ก็จะได้รับสิทธิประโยชน์สูงขึ้นตามฐานใหม่ เช่น เงินทดแทนชราภาพและชดเชยต่าง ๆ
สรุปสั้น ๆ: จ่ายเพิ่มเล็กน้อย แต่ได้รับคุ้มครองมากกว่าเดิม

Q6: นายจ้างได้รับผลกระทบอย่างไร?

นายจ้างจะมีต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะกรณีพนักงานที่มีเงินเดือนเกิน 15,000 บาท เนื่องจากต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มฝ่ายละเท่ากัน อย่างไรก็ตาม สิทธิของพนักงานดีขึ้น ซึ่งเป็นผลดีต่อความมั่นคงแรงงานในองค์กร

Q7: การปรับเพดานปี 2569 มีผลบังคับใช้แล้วหรือยัง?

ยังไม่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา แต่มีแนวโน้มเริ่มใช้ในปี 2569 เป็นต้นไป
องค์กรควรเตรียมปรับระบบ Payroll และสื่อสารให้พนักงานทราบล่วงหน้าเพื่อลดข้อผิดพลาดเมื่อกฎหมายบังคับใช้จริง