Q&A: คำถามที่พบบ่อย

1) ลูกจ้างลาคลอดไม่ครบ 120 วัน แต่อยากกลับมาทำงานก่อนครบกำหนดได้หรือไม่ ???

ตอบ: ลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดสูงสุด 120 วัน แต่ ไม่จำเป็นต้องใช้สิทธิ์ลาครบทั้งหมดหากลูกจ้างพร้อมกลับมาทำงาน
การกลับมาทำงานก่อนครบกำหนดสามารถทำได้ โดยต้องเป็น ความสมัครใจของลูกจ้าง และ นายจ้างยินยอม

2) เมื่อลาคลอดครบ 120 วัน แต่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างเพียง 60 วัน ส่วนที่เหลือจะได้รับเงินจากไหน???

ตอบ: ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนจาก กองทุนประกันสังคม ตามพระราชบัญญัติกองทุนประกันสังคม ปัจจุบันจ่ายให้ 45 วัน แต่สำนักงานประกันสังคมกำลังพิจารณาปรับเพิ่มเป็น 60 วัน ซึ่งต้องรอประกาศจากสนง.ประกันสังคมอีกครั้ง

3) เดิมกฎหมายให้ลาคลอดได้ 98 วัน รวมวันลาไปตรวจครรภ์ 8 วัน พอแก้เป็น 120 วัน ยังรวมวันตรวจครรภ์อยู่หรือไม่???

ตอบ: ยังรวมวันลาไปตรวจครรภ์อยู่ในจำนวน 120 วันเช่นเดิม

4) คู่สมรส ที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรสกับภรรยา แต่มีใบเกิดหรือใบรับรองบุตรที่ระบุว่าเป็นบิดา สามารถใช้สิทธิลาช่วยภรรยาคลอด 15 วันได้หรือไม่???

  ตอบ: ได้ ตาม มาตรา ๖๕ แห่งพระราชบัญญัติกองทุนประกันสังคม กำหนดว่า ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตร ทั้งสำหรับภริยาที่จดทะเบียนสมรส และหญิงที่อยู่กินกันฉันสามีภริยาโดยเปิดเผย

ดังนั้นกรณีไม่ได้จดทะเบียนแต่หลักฐานยืนยันชัดเจนว่าสมรสโดยพฤตินัย ก็สามารถใช้สิทธินี้ได้

5) ถ้าพนักงานเริ่มลาคลอดก่อนวันที่ 7 ธันวาคม 2568 (วันที่กฎหมายใหม่มีผลใช้บังคับ) จะได้รับสิทธิตามกฎหมายใหม่หรือไม่???

ตอบ: หากการลาคลอดมีช่วงเวลาลาครอบคลุม วันที่ 7 ธันวาคม 2568 หรือหลังจากนั้น ก็ถือว่าลูกจ้างได้รับสิทธิตามพระราชบัญญัติฉบับใหม่ คือ

– สิทธิลาคลอดรวม 120 วัน

– ได้รับค่าจ้างระหว่างลาไม่เกิน 60 วัน

6) หากบุตรที่คลอดมีภาวะเจ็บป่วยหรือพิการ ลูกจ้างสามารถลาเพิ่มเติมได้หรือไม่ และได้รับค่าจ้างอย่างไร?

ตอบ:  กฎหมายใหม่นี้ได้เพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างหญิงที่บุตรที่คลอดมีภาวะเจ็บป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติ สามารถลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยต้องมีใบรับรองแพทย์รับรอง 
การจ่ายค่าจ้าง: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยนี้ ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง สำหรับวันลานั้น ๆ