ปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกโปรแกรมเงินเดือน

ข้อควรพิจารณาที่สำคัญเมื่อเลือกซอฟต์แวร์การจ่ายเงินเดือน

การคำนวณเงินเดือนด้วยตนเองมักส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง การจ่ายเงินคืนที่ไม่สอดคล้องกัน และปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมาย การเลือก โซลูชันเงินเดือน ที่เหมาะสมจะช่วยลดปัญหาเหล่านี้ได้ ประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่:

• ความแม่นยำและการคำนวณย้อนหลัง
  ความสามารถในการลดการคำนวณผิดพลาดและรองรับการประมวลผลเงินเดือนย้อนหลังได้ถึง 12 รอบ
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย
  ปรับปรุงการคำนวณภาษีและการหักลดหย่อนให้ทันสมัยตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย
• การลงเวลารวม
  เพิ่มความโปร่งใสของการจ่ายเงินเดือนโดยเชื่อมโยงบันทึกเวลาโดยตรงกับการคำนวณเงินเดือน

คุณสมบัติที่ต้องมีในระบบการจ่ายเงินเดือนที่ดี

บริการเงินเดือน ที่ดีที่สุดจะนำเสนอฟีเจอร์ที่ตรงกับการดำเนินงานของบริษัทคุณ ไม่ใช่แค่พื้นฐานเท่านั้น มองหา:

• การบูรณาการธนาคาร
  รองรับการโอนเงินเดือนไปยังธนาคารหลักทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการชำระเงินเป็นไปอย่างราบรื่น
• ความปลอดภัยข้อมูลระดับองค์กร
  รวมถึงการเข้ารหัส การควบคุมการเข้าถึง และการอัปเดตระบบปกติสำหรับข้อมูลเงินเดือนที่เป็นความลับ
• รายได้และการหักเงินแบบยืดหยุ่น
  จัดการ OT โบนัส ค่าเผื่อพิเศษ และโครงสร้างรายได้ที่ซับซ้อนแบบเรียลไทม์
• การจัดการหลายสาขา
  ช่วยให้สามารถประมวลผลเงินเดือนแบบรวมศูนย์ได้อย่างง่ายดายในหลายสาขาของบริษัท

วิธีเลือกโปรแกรมการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ

• ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของผู้ให้บริการ
  มองหาผู้ขายที่มีประสบการณ์ในการให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนและมีประวัติการทำงานด้านการนำระบบ HR มาใช้
• มั่นใจได้ถึงการปกป้องข้อมูลที่แข็งแกร่ง
  โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อน เช่น เงินเดือน รหัสภาษี และบัญชีธนาคาร
• กำหนดเป้าหมายการใช้งานของคุณ
  ชี้แจงความต้องการขององค์กรของคุณเพื่อเลือกฟีเจอร์ที่รับประกันผลตอบแทนจากการลงทุนและประสิทธิภาพการทำงาน