สูตร

Daily Rate × จำนวนวันที่มีสิทธิรับค่าจ้าง

ตัวอย่าง

เงินเดือน 30,000 บาท

30,000 ÷ 30 = 1,000 บาท/วัน

เริ่มงานวันที่ 20 ถึงสิ้นเดือน (11 วัน)

= 1,000 × 11

= 11,000 บาท

คำนวณเงินเดือนลาออกกลางเดือน

สูตร

Daily Rate × จำนวนวันที่ทำงานจริง

ตัวอย่าง

เงินเดือน 30,000 บาท

ลาออกวันที่ 5

= 1,000 × 5

= 5,000 บาท

หมายเหตุ: ควรตรวจสอบสิทธิอื่นเพิ่มเติม เช่น วันหยุดสะสม

คำนวณเงินเดือนหักขาดงาน

ตัวอย่าง

เงินเดือน 18,000 บาท

18,000 ÷ 30 = 600 บาท

ขาดงาน 1 วัน

= 18,000 – 600

= 17,400 บาท

คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) จากเงินเดือน

สูตรพื้นฐาน

ค่าจ้างรายชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8

OT วันทำงานปกติ = ค่าจ้างรายชั่วโมง × 1.5 × ชั่วโมงที่ทำ

ตัวอย่าง

เงินเดือน 30,000 บาท

30,000 ÷ 30 = 1,000

1,000 ÷ 8 = 125 บาท/ชั่วโมง

ทำ OT 2 ชั่วโมง

= 125 × 1.5 × 2

= 375 บาท

ชั่วโมงทำงานตามกฎหมายแรงงาน

โดยทั่วไป

ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน

ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงที่เกินจากเวลาปกติถือเป็น OT

เงินเดือนขั้นต้น vs เงินเดือนสุทธิ ต่างกันอย่างไร?

• เงินเดือนขั้นต้น (Gross Salary) = เงินเดือนก่อนหักใด ๆ
• เงินเดือนสุทธิ (Net Salary) = เงินที่ได้รับจริงหลังหักรายการต่าง ๆ

รายการที่มักถูกหัก ได้แก่:

• ประกันสังคม
• ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)

คำนวณเงินเดือนสุทธิหลังหักประกันสังคม

อัตราสมทบทั่วไป

5% ของค่าจ้าง (สูงสุดตามเพดานที่กฎหมายกำหนด)

ตัวอย่าง

เงินเดือน 30,000 บาท

หักประกันสังคม 5% (ตามเพดาน)= 875 บาท (ตัวอย่างตามเพดานสูงสุด)

คำนวณเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี

การคำนวณภาษีขึ้นกับ

• เงินได้ต่อปี
• ค่าลดหย่อน
• สถานภาพ

ตัวอย่างแบบง่าย

เงินเดือน 30,000 บาท/เดือน = 360,000 บาท/ปี

ต้องนำไปรวมกับเงินได้อื่นและคำนวณตามอัตราภาษีก้าวหน้า