การลาพักร้อนเป็นสิทธิพื้นฐานของพนักงานทุกคน แต่หลายครั้ง พนักงานกลับไม่กล้าใช้สิทธิที่ตัวเองมีอยู่ เพราะกลัวว่าจะกระทบกับงาน กลัวถูกมองว่าไม่ดี หรือไม่แน่ใจว่ากฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างไร จริงๆ การลาพักร้อนไม่ใช่เรื่องน่ากังวล หากเข้าใจหลักการ เงื่อนไข และช่วงเวลาที่เหมาะสมกับการใช้สิทธิ บทความนี้ จะมาตอบทุกข้อสงสัยของพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถใช้สิทธิของตนได้อย่างถูกต้องและไม่เสียผลประโยชน์ของตัวเอง
ลาพักร้อน
ลาพักร้อน คือ การลาที่พนักงานได้รับหลังจากทำงานครบตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด โดยเป็นวันลาที่มีค่าจ้าง และมีขึ้นเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนตามความเหมาะสม ฟื้นฟูร่างกาย และลดความเหนื่อยล้าจากการทำงานต่อเนื่อง การลาพักร้อน จึงเป็นสวัสดิการที่ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาวของพนักงานได้
หลักการสำคัญเกี่ยวกับการลาพักร้อนตามกฎหมาย
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี จะมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี โดยนายจ้างจะต้องกำหนวันลาต่อให้ไม่น้อยกว่า 6 วัน ทั้งนี้นายจ้างอาจให้สิทธิเพิ่มขึ้นตามนโยบายขององค์กร เช่น 10-15 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับอายุงานและสวัสดิการพิเศษ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานตามปกติในวันที่ลาพักร้อน และไม่สามารถยกเลิกสิทธิการลาโดยไม่มีเหตุผลที่ชอบธรรมได้ นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถตกลงกับนายจ้างเพื่อเลื่อนไปใช้วันพักร้อนในปีถัดไปได้ หากองค์กรมีนโยบายรองรับ
ตอบทุกคำถามเกี่ยวกับการ ลาพักร้อน
ลาพักร้อน ลาได้กี่วัน ต่อปี? ตามกฎหมายแรงงาน
กฎหมายกำหนดให้พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันต่อปี โดยบริษัทสามารถให้มากกว่านี้ได้ตามนโยบายภายใน บางองค์กรให้เพิ่มตามอายุงาน เช่น ทำงานครบ 3 ปี ได้ 8 วัน หรือทำงานครบ 5 ปี ได้ 10 วัน เป็นต้น
ใช้สิทธิ ลาพักร้อน ได้ตอนไหน? เมื่อไหร่ ถึงใช้สิทธิ ลาพักร้อน ได้?
โดยทั่วไป พนักงานสามารถใช้สิทธิได้หลังจากทำงานครบ 1 ปีเต็ม อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรอนุญาตให้พนักงานให้สิทธิได้ทันทีหลังผ่านโปร ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายในของบริษัท การลาพักร้อน ควรแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้คนในทีมเตรียมวางแผนงานและแบ่งงานกันในทีมได้อย่างเหมาะสมในช่วงที่ลาพักร้อนไป และการแจ้งลาล่วงหน้า มักกำหนดไว้ตั้งแต่ 3-7 วัน แล้วแต่ประเภทของงาน
พนักงานสามารถลาพักร้อนติดต่อกันได้กี่วัน
กฏหมาย ไม่ได้กำหนดวันที่สามารถลาติดต่อกันสูงสุดไว้ แต่ส่วนใหญ่จะอยู่ภายใต้นโยบายของบริษัท พนักงานสามารถลาติดต่อกันได้ หากไม่กระทบกับงาน และได้รับความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชา บางองค์กรอนุญาตให้ลาติดต่อกัน 5-10 วัน ได้ โดยเฉพาะช่วงวางแผนท่องเที่ยวประจำปี
การลาพักร้อน เป็นสิทธิที่พนักงานควรใช้เพื่อสุขภาพกายและใจ หากเข้าใจหลักการและวางแผนให้ถูกต้อง สามารถใช้สิทธิได้เต็มที่โดยไม่กระทบกับงาน และยังช่วยให้กลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย