Blogs
"Stay updated with the latest HR trends and insights everything you need to know in one blogs place"
Blogs to simplify HR management and break boundaries with cutting-edge technology and innovative strategies.
JD: Job Description คืออะไร? การเขียน Job Description ที่ดีต้องทำอย่างไร ถึงช่วยพัฒนาการบริหารบุคลากรได้จริง? การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในปัจจุบัน ไม่ได้อาศัยเพียงแค่ระบบรับสมัครงานที่ทันสมัยเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัย Job Description ที่เขียนอย่างชัดเจน ครบถ้วน และตรงกับความต้องการขององค์กรด้วย แต่ใครควรเป็นผู้เขียน Job Description?หลายคนอาจคิดว่าเป็นหน้าที่ของ HR เพียงฝ่ายเดียว แต่ความจริงแล้ว หัวหน้างาน (Line Manager) คือผู้ที่เข้าใจเนื้องานและบริบทได้ดีที่สุด จึงควรเป็นผู้ร่าง Job Description ร่วมกับ HR ซึ่งมีหน้าที่สนับสนุนด้านมาตรฐานการเขียน และให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร COACH…
ระบบเงินเดือน (Payroll System) คือระบบที่ช่วยบริหารจัดการด้านการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงานในองค์กรโดยอัตโนมัติ เพื่อให้การดำเนินงานรวดเร็ว ถูกต้อง และลดภาระของฝ่ายบุคคล พร้อมทั้งสามารถออกเอกสารสำคัญต่าง ๆ ได้อย่างสะดวก เช่น สลิปเงินเดือน และหนังสือรับรองภาษี ประโยชน์หลักของโปรแกรมเงินเดือน ลดเวลาและต้นทุน – ระบบอัตโนมัติช่วยลดเวลาทำงานซ้ำ ๆ ของฝ่าย HR เพิ่มประสิทธิภาพและลดค่าใช้จ่าย ลดข้อผิดพลาด – ลดโอกาสการคำนวณผิดพลาด เช่น…
On Cloud HR: ความสะดวกที่มาพร้อมความปลอดภัย On Cloud COACH HCM คือระบบที่ติดตั้งและให้บริการผ่านเซิร์ฟเวอร์ของผู้ให้บริการ เช่น AWS ซึ่งมีจุดเด่นหลักดังนี้: ปลอดภัยสูงสุด – ระบบถูกโฮสต์บน AWS ตลอด 24×7 พร้อมระบบรักษาความปลอดภัยระดับสากล ใช้งานแบบ Private Instance – เซิร์ฟเวอร์ส่วนตัว แยกจากลูกค้ารายอื่น มั่นใจได้ว่าไม่มีการปะปนข้อมูล อัปเดตอัตโนมัติ – ไม่ต้องกังวลเรื่องการอัปเกรด ระบบจะถูกดูแลให้ทันสมัยอยู่เสม…
Employee Leave Rights ในโลกของการทำงาน หนึ่งในเรื่องสำคัญที่พนักงานทุกคนควรรู้คือ สิทธิการลา ตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้สามารถใช้สิทธิของตนเองได้อย่างถูกต้อง และให้นายจ้างสามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดสิทธิในการลาไว้หลายประเภท ซึ่งแต่ละประเภทมีเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกัน มาดูกันว่ามีอะไรบ้าง 1. การลาพักร้อน (Leave for Annual Vacation) ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีขึ้นไป มีสิทธิ ลาพักร้อนไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปี (หรือตามที่นายจ้างกำหนดหากมากกว่านั้น) (มาตรา…
DSD Report – Step by Step การยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีหลักเกณฑ์ทั่วไปดังนี้ ผู้ประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องยื่นขอรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ต้องจัดฝึกอบรมให้กับพนักงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของจำนวนลูกจ้างเฉลี่ยในรอบปี วิธีการนับลูกจ้างเฉลี่ยและไม่นับคนซ้ำ หมายเหตุ จำนวนลูกจ้าง ณ สิ้นเดือนต้องตรงกับจำนวนที่ยื่นประกันสังคม สามารถนับรวมลูกจ้างซึ่งเป็นผู้รับการฝึกที่ได้ลาออกไปแล้วในระหว่างปีด้วย การยื่นขอรับรอง กรณียื่นขอรับความเห็นชอบหลังดําเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้น ให้สําเนาหลักฐานค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแต่ละหลักสูตรแนบประกอบการพิจารณา (DSD Report) กรณีใบเสร็จรับเงิน ไม่มีข้อความระบุรายการที่ชัดเจน ให้เขียนรับรองเพิ่มเติมโดยขยายความ ให้เข้าใจได้พร้อมรับรองว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าวจริง ค่าใช้จ่ายแต่ละรายการถ้ามีภาษีมูลค่าเพิ่ม…
1. รองรับการลงเวลาหลากหลายรูปแบบ ตอบโจทย์ทุกไลฟ์สไตล์การทำงาน รองรับการบันทึกเวลาเข้า-ออกได้อย่างแม่นยำผ่าน Mobile Check-In พร้อมฟีเจอร์ Geo-Fencing แบบไม่จำกัดจุด หรือจะ Check-In Anywhere ตาม GPS Location ก็ทำได้ง่ายๆ หากองค์กรต้องการควบคุมมากขึ้น ระบบสามารถตั้งค่าให้ แจ้งเตือนผู้บังคับบัญชาผ่านอีเมล เมื่อมีการ Check-In นอกพื้นที่ที่กำหนด เพิ่มความมั่นใจว่าเป็นไปตามนโยบาย สะดวกยิ่งขึ้นด้วยการลงเวลาเข้า-ออกผ่าน Web Browser ที่ใช้งานได้จากทุกอุปกรณ์ เชื่อมต่อเครื่องลงเวลาแบบ Near Realtime…
What is OKR System? OKR System คืออะไร และทำไมต้องประเมินผล? OKR (Objectives and Key Results) เป็นระบบตั้งเป้าหมายที่ได้รับความนิยมจากองค์กรชั้นนำ เช่น Google, Intel และ LinkedIn เพื่อช่วยให้ทีมและบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายสำคัญ และวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม การประเมินผล OKR มีความสำคัญเพราะช่วยให้ทีมสามารถ: ตรวจสอบว่ากำลังเดินไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือไม่ วัดผลลัพธ์ที่แท้จริงของการทำงาน ปรับปรุงและพัฒนาแนวทางการทำงานอย่างต่อเนื่อง สร้างความโปร่งใสและการมีส่วนร่วมของพนักงาน วิธีการประเมินผล OKR อย่างมีประสิทธิภาพ…
ในโลกของการบริหารทรัพยากรบุคคล ระบบ HR Software กลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้การบริหารจัดการบุคลากรเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ระบบเหล่านี้มีหลายรูปแบบและชื่อเรียกที่แตกต่างกัน เช่น HCM (Human Capital Management), HRIS (Human Resource Information System) และ HRMS (Human Resource Management System) แต่ทั้งหมดมีเป้าหมายเดียวกัน คือช่วยองค์กรจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบและมีมาตรฐานมากขึ้น ระบบงานย่อยของ HR Software ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีควรมีโมดูลหรือระบบงานย่อยที่ครอบคลุมทุกมิติของการบริหารบุคคล…
ความสำคัญของ HR Solutions ที่มีมาตรฐาน ISO: COACH ระบบที่คุณสามารถไว้วางใจ ในยุคที่เทคโนโลยีและการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HR) กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การเลือกใช้ระบบ HR Solutions ที่มีมาตรฐานความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือจึงเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่ง ระบบ HR Solutions ของ COACH ไม่เพียงแค่ตอบสนองความต้องการในการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังได้รับการรับรองตามมาตรฐาน ISO ที่สำคัญอย่าง ISO 29110, ISO 27001 และ ISO 27701…
360 Feedback ช่วยให้ได้ข้อมูลจากทุกมุมมอง ของการพัฒนาทักษะพนักงาน 360 Feedback คืออะไร? การประเมินผลแบบ 360 เป็นแนวทางที่ได้รับความนิยมในการพัฒนาพนักงาน โดยอาศัยการให้ข้อมูลย้อนกลับจากหลายแหล่ง ได้แก่ หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และแม้แต่ลูกค้า ซึ่งแตกต่างจากการประเมินแบบดั้งเดิมที่มักอาศัยความคิดเห็นจากหัวหน้าเพียงคนเดียว วิธีนี้ช่วยให้เห็นภาพรวมที่ชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับพฤติกรรม ทักษะ และศักยภาพของพนักงาน ความเหมาะสมของรูปแบบการประเมินแบบ 360 การประเมินแบบ 360 เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในกรณีต่อไปนี้: องค์กรที่มีโครงสร้างการทำงานแบบทีม – เหมาะสำหรับองค์กรที่พนักงานต้องทำงานร่วมกันเป็นทีม เพราะช่วยให้เห็นภาพรวมของการทำงานร่วมกันได้ชัดเจน…
HR รู้หรือไม่? 📌 สถานประกอบการที่มี ลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่ต้องยื่นข้อมูลต่อ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามกฎหมายกำหนด นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจัดอบรมพัฒนาทักษะให้กับพนักงาน ไม่น้อยกว่า 50% ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมด เพื่อเสริมสร้างศักยภาพและความสามารถในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ✅✨อย่าลืมปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อประโยชน์ของทั้งองค์กรและพนักงานนะคะ! ✅✨ 📌กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ขอแจ้งเตือนผู้ประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ดำเนินการยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายในวันที่ 31 มีนาคมของทุกปี 📌กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีภารกิจในการส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการมีส่วนร่วมในการพัฒนากำลังแรงงานไม่น้อยกว่าปีละ 4 ล้านคน โดยกำหนดให้ผู้ประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่…
คำนวณ OT อย่างไร? ไม่ให้ขัดต่อกฎหมายแรงงาน OT คืออะไร? ค่าล่วงเวลา (OT) เป็นค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างที่ทำงานเกินเวลาทำงานปกติที่กฎหมายกำหนด แต่การจ่าย OT ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ถูกต้อง เพื่อป้องกันข้อพิพาทแรงงานและให้ความเป็นธรรมแก่ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง หลักเกณฑ์การจ่าย OT ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานไทย (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541) กำหนดว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้างที่ทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติ โดยมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้: 1 พนักงานประจำ หรือ พนักงานรายเดือน พนักงานประจำ หรือ พนักงานรายเดือน…
Severance Pay – Step by Step การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างและลูกจ้างต้องเข้าใจ โดยเฉพาะในแง่ของ ข้อบังคับตามกฎหมายแรงงาน และการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากปฏิบัติไม่ถูกต้อง อาจนำไปสู่ข้อพิพาททางกฎหมายและความไม่พึงพอใจของทั้งสองฝ่าย ประเภทเงินได้พึงประเมินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน เงินได้พึงประเมินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน มีดังนี้ (ก) เงินบำเหน็จตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการ เป็นเงินได้ที่คำนวณตามหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณบำเหน็จตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จข้าราชการ (ข) เงินที่จ่ายจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) เป็นกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจ เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินสะสมไว้ใช้หลังเกษียณ หรือลาออกจากงาน โดยแบ่งประเภทของเงินที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็น 3 ส่วนหลัก: เงินสะสมของลูกจ้าง (Employee’s…
Employee Wellness Fund – A New Safety Net for Thai Workers, Starting October 1, 2025 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” หลักประกันใหม่แรงงานไทย เริ่ม 1 ตุลาคม 2568 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร? กองทุนนี้ถูกจัดตั้งขึ้นภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 126 และดำเนินการโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือ…
Best HR Software 2025 5 อันดับโปรแกรม HR ที่ดีที่สุดปี 2025: เทคโนโลยีที่องค์กรต้องมี! – Best HR Software 2025 HR ยุคใหม่ ไม่ใช่แค่เรื่องคน แต่ต้องเป็นเรื่องของข้อมูลและประสิทธิภาพ! การบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ใช่แค่การจ่ายเงินเดือนหรือจัดการสวัสดิการอีกต่อไป แต่เป็นหัวใจสำคัญขององค์กรที่ช่วยให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2025 เป็นปีที่เทคโนโลยี HR พัฒนาไปไกล ระบบ AI, การวิเคราะห์ข้อมูล และระบบอัตโนมัติ (Automation)…
Calculate SSO – How to Accurately Calculate Social Security Contributions: 5 Essential Tips หากบริษัทแจ้งพนักงานเข้าประกันสังคมล่าช้า เช่นพนักงานเข้างานในวันที่ 25 มกราคม 2567 บริษัทคำนวณจ่ายเงินเดือนมกราคมไปแล้ว พนักงานคนนี้จะได้รับเงินเดือนค่าจ้างเดือนมกราคม ตกเบิกไปในงวดเงินเดือนกุมภาพันธ์ บริษัททำการแจ้งเข้าประกันสังคมในวันที่ 25 มกราคม 2567 แต่นำส่งเงินสะสมและสมทบของเดือน มกราคม ล่าช้าไปพร้อมรอบเงินเดือนกุมภาพันธ์ 2567. สูตรคำนวณค่าปรับ…
Security and Governance
Protect your employee data with confidence through globally recognized security standards ISO27001, ISO27701 and ISO29110. Our platform ensures robust Information Security, Privacy Management, and Secure Software Development. With advanced encryption and Single Sign-On (SSO) support, your data stays safe, private, and fully compliant at every level.
