Blogs

เมื่อพูดถึงการอบรมเดิม ๆ ใคร ๆ ก็นึกถึงความน่าเบื่อ แต่สาเหตุที่ทำให้การอบรมไม่น่าดึงดูดใจนั่นก็เป็นเพราะว่าเรื่องที่องค์กรให้เราอบรมนั้นไม่ใช่เรื่องที่สนใจและไม่สามารถพัฒนาศักยภาพได้จริง การพัฒนาบุคลากรในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคตนั้นกลายเป็นสิ่งที่ได้รับความสำคัญและการใส่ใจมากยิ่งขึ้น คนได้รับการอบรมที่ตรงกับความสนใจเพราะการพัฒนาบุคลากรในองค์กรเป็นสิ่งที่ได้รับความสำคัญอย่างจริงจังและขับเคลื่อนองค์กรได้ในระยะยาว ชวนอ่านบทความที่รวมทุกปัจจัยสำคัญที่จะช่วยตอบคำถามว่า “ทำไมถึงควรพิจารณาสร้างระบบ HRD ที่แข็งแรง” เพื่อให้องค์กรคุณเป็นหนึ่งใน “องค์กรใหญ่” ที่ใครๆ ก็อยากทำงานด้วยในอนาคต 4 ปัจจัยสำคัญในการสร้างระบบ HRD ที่ประสบความสำเร็จ เป็นแนวทางการวางแผนกลยุทธ์ที่ช่วยให้การฝึกอบรมพนักงานมีประโยชน์สูงสุด การเชื่อมโยงเป้าประสงค์และทักษะที่พนักงานต้องการกับเป้าหมายขององค์กรเข้าด้วยกันจะสามารถนำมาสู่การสร้างระบบ HRD ที่ไม่เพียงแค่แข็งแรง แต่ยังยืดหยุ่นและตอบโจทย์ในทุกมิติอีกด้วย การฝึกอบรมจะได้ผลเมื่อพนักงานตั้งใจเรียนและนำมาปรับใช้จริงๆ ดังนั้นการวิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาจึงเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดที่จะรักษาจุดกึ่งกลางระหว่างความต้องการของตัวพนักงานซึ่งจะส่งผลประโยชน์ให้กับองค์กรไปพร้อมๆ กัน ซึ่งระบบ HRD…

In the digital era, Human Resource Development (HRD) is no longer just the responsibility of the HR department. It has evolved into a core organizational strategy that enhances workforce capabilities,…

The announcement issued by the Department of Skill Development (DSD) will take effect on August 19, 2025. This update is essential for HR departments and employers who are required to…

In today’s fast-changing business world, organizations can no longer rely solely on gut feeling or experience. Decisions must be driven by “measurable data.” Key Performance Indicators (KPIs) are key tools…

In an era where people management is the heart of organizational success, having an HR system alone may no longer be enough. Sustainable organizational growth must begin with systematic human…

Managing payroll involves much more than just salary calculations. A well-designed payroll program helps reduce human error and increases efficiency in your organization’s salary management process. In this article, we…

When leaving a job, one of the questions many people wonder about is, “What do I do with my Provident Fund (PVD) savings?” In this article, we outline key options…

International HR software often doesn’t fully support Thailand’s payroll regulations due to a combination of business priorities, complexity, and market size. Here’s why 1. Market Size and Demand Thailand, while…

Today, robotics and AI technologies and innovations are playing a role in every profession, and HR is one of them that has been applying these technologies. There’s a bias against…

Traditionally, HR management often relied on paperwork or basic programs that were time-consuming and prone to errors. However, with the advent of technology, HRMS systems have helped digitize and automate…

In an era where HR systems still rely primarily on human resources, without a centralized system that can centralize and manage data, organizations face difficulties in operations. Data is scattered,…

What is LMS? A Strategic Learning Tool for Digital-Era Organizations In an era where learning is no longer confined to the classroom, developing “people” to adapt to changes becomes a…

In the digital age where data is the cornerstone of business operations, HR Analytics has become an essential tool that organizations can no longer overlook. Especially within human resource management,…

What Is a Job Description? A Job Description is a document that clearly outlines the details of a position within an organization. It typically includes: Responsibilities Required qualifications Skills and…

Payroll System A Payroll Program or Payroll Software is a digital system designed to manage salary payments, wages, overtime compensation, and various employee benefits efficiently and automatically. By streamlining payroll…

Cloud HR vs On-Premise HR Software On Cloud HR Convenience Meets Security The On Cloud COACH HCM system is hosted and delivered via a third-party server such as AWS. Key benefits…

Employee Leave Rights In the world of work, one of the most important aspects that every employee should understand is their leave rights as defined by law. This ensures that…

DSD Report – Step by Step Submitting the DSD Report follows general guidelines as below: Employers with 100 or more employees must submit a request for course certification from the…

What Makes a Great Time Attendance System? An effective time tracking system goes beyond clocking in and out — it must support various work styles, offer real-time visibility, and reduce…

What is OKR System? OKR System คืออะไร และทำไมต้องประเมินผล? OKR (Objectives and Key Results) เป็นระบบตั้งเป้าหมายที่ได้รับความนิยมจากองค์กรชั้นนำ เช่น Google, Intel และ LinkedIn เพื่อช่วยให้ทีมและบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายสำคัญ และวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม การประเมินผล OKR มีความสำคัญเพราะช่วยให้ทีมสามารถ: ตรวจสอบว่ากำลังเดินไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือไม่ วัดผลลัพธ์ที่แท้จริงของการทำงาน ปรับปรุงและพัฒนาแนวทางการทำงานอย่างต่อเนื่อง สร้างความโปร่งใสและการมีส่วนร่วมของพนักงาน วิธีการประเมินผล OKR อย่างมีประสิทธิภาพ…

In today’s human resource management landscape, an HR software system has become an essential tool for simplifying and optimizing workforce administration. These systems come in various forms, such as HCM…

The Importance of ISO Certified HR Solutions: COACH, the System You Can Trust In an era where technology and human resource management (HR) are rapidly evolving, choosing an HR software…

360 Feedback helps gather insights from all perspectives on employee skill development. Benefits of 360 Feedback Comprehensive insights – Receiving feedback from multiple sources allows employees to better understand both…

HR, Did You Know?  Employers with 100 or more employees are required by law to submit information to the Department of Skill Development. In addition, employers must provide skills training…

How to Calculate Overtime (OT) Without Violating Labor Laws Overtime (OT) is compensation that employers must pay to employees who work beyond the regular working hours defined by labor law.…

Severance Pay – Step by Step Understanding severance pay under labor law is essential for both employers and employees. It directly affects compliance, taxation, and the risk of legal disputes…

Best HR Software 2025 Modern HR is no longer just about people — it’s about data, technology, and performance. Managing human resources today goes far beyond payroll and benefits. It’s…

Calculate SSO – How to Accurately Calculate Social Security Contributions: 5 Essential Tips หากบริษัทแจ้งพนักงานเข้าประกันสังคมล่าช้า เช่นพนักงานเข้างานในวันที่ 25 มกราคม 2567 บริษัทคำนวณจ่ายเงินเดือนมกราคมไปแล้ว พนักงานคนนี้จะได้รับเงินเดือนค่าจ้างเดือนมกราคม ตกเบิกไปในงวดเงินเดือนกุมภาพันธ์ บริษัททำการแจ้งเข้าประกันสังคมในวันที่ 25 มกราคม 2567 แต่นำส่งเงินสะสมและสมทบของเดือน มกราคม ล่าช้าไปพร้อมรอบเงินเดือนกุมภาพันธ์ 2567. สูตรคำนวณค่าปรับ…